Die Vorteile externer Personalsuche

Unterschiedliche Anbieter in der Dienstleistung Personalbeschaffung und Personalsuche bieten verschiedene Leistungen zu abweichenden Kosten an.

Als professionelle externe Personalsuche wird die exklusive Beauftragung einer auf die Personalsuche spezialisierten Personalberatung oder Personalvermittlung bezeichnet.

Die Vorteile der Auslagerung der Personalsuche an eine auf die Personalsuche spezialisierten Personaldienstleistung ist neben der Entlastung eine deutlich geringere Anzahl an Fehlbesetzungen und in der Folge eine niedrigere Fluktuation. Die individuelle Suche nach einem passenden Mitarbeiter sorgt für eine höhere Leistung und Zufriedenheit, eine schnellere Einarbeitung, geringere Mitarbeiterfluktuation sowie geringe Folgekosten:

Vorteile professioneller Personalsuche:

Die Passgenauigkeit der Einstellung verbessert sich
Eine hohe Transparenz hilft allen Beteiligten
Die hohe Übereinstimmung steigert die Arbeitsleistung
Das Sollprofil bildet die spezifischen Bedarfe genau ab
Die Auswahlentscheidung ist besser nachvollziehbar
Die Unternehmenskultur findet Einklang in der Personalsuche
Begleitung der Personalentwicklung auch nach der Einstellung

Personalsuche in internationalen Märkten:

Die Gründe für das Scheitern im Ausland (nach Wertigkeit, lt. US Proudfoot Studie)

Ungeeignete Mitarbeiter
Falsche Erwartungshaltung
Fehlende Marktbearbeitungs-Strategie
Ungeeignetes Produkt
Unterschätzter Wettbewerb
Unbekannte Markteintrittshemmnisse

Professionelle Personalberatungen lassen auch internationale Suchaufträge durch einen Berater durchführen, der das Unternehmen persönlich kennengerlernt und das Briefing des Arbeitgebers entgegengenommen hat – zugunsten der „weichen Faktoren“ bei der Personalauswahl und Beurteilung.