Mitarbeiter motivieren

Reden wir mal darüber, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren. Loben Sie gerne? Oder fällt es Ihnen schwer, Kollegen oder Mitarbeiter zu loben. Wenn ja, dann sind Sie nicht alleine. Den meisten Führungskräften aber ist Lob oft zu oberflächlich, um ausgesprochen zu werden. Andere werden selbst nie gelobt und wiederum viele denken, kein Lob ist genug Lob. Die Folge: vor allem Ihren direkten Mitarbeitern und Kollegen fehlt Vertrauen und Zuversicht. Zwiegespalten vermeiden Chefs, ihre Mitarbeiter zu kritisieren. Als Ausgleich loben sie dann nicht. Sie geben damit jedoch einen wichtigsten Schlüssel der Mitarbeitermotivation aus der Hand.

Sachliche Kritik wird viel häufiger geschätzt, als missverstanden. So auch ein ehrliches Lob. An der richtigen Stelle geäußert bedeutet es vielen, nicht allen, Mitarbeitern viel. Auch Ihren Vorgesetzten dürfen Sie gelegentlich loben. Unzählige Studien belegen, dass Mitarbeiter, deren Leistung anerkannt wird, nicht nur produktiver sind, sondern auch zufriedener und damit ihrem Arbeitgeber treu. Richtig zu loben bedeutet, sich konkret mit der Arbeit auseinanderzusetzen und Lob konkret zu formulieren. Kurzum, Sie sollten es ehrlich meinen. Dann ist es genauso effektiv, wie konstruktive Kritik. #mitarbeiterführung #mitarbeiterbindung #wertschätzung

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Dieser Artikel wurde verfasst von Alena T.