Leadership in Krisenzeiten: Was tut der Mittelstand jetzt, um gute Führungskräfte zu gewinnen?

Der Rohstoffmangel, Lieferverzögerungen und Energieknappheit belasten den Mittelstand. Bereits die Umstellung auf eine nachhaltige und klimapositive Zukunft war eine Mammutaufgabe. Corona hat die Arbeitswelt transformiert, während die dafür notwendige digitale Entwicklung hinterherhinkt. Inflation und Gewerkschaften machen Druck auf Personalkosten. Traditionsreiche Unternehmen brauchen umso mehr engagierte Talente und Visionäre, um zu sehen, was bewahrt und was verändert werden muss: gute Führungskräfte, die das Unternehmen souverän durch die Krise in eine erfolgreiche Zukunft führen. Hochqualifizierte Führungskräfte nehmen mittelständische Unternehmen als wünschenswerte Arbeitgeber wahr. Auch viele industrielle Familienbetriebe punkten mit langfristiger Ausrichtung, guter Arbeitsatmosphäre sowie Teamgeist, mit eigenverantwortlichem Arbeiten sowie flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Liebe „Unternehmer“ bauen Sie Ihre individuellen Stärken aus. Vermitteln Sie Ihre Vorzüge glaubhaft und authentisch – dann gewinnen Sie die Top-Führungskräfte für die Zukunft Ihres Unternehmens! #unternehmen #zukunft #employerbranding

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Dieser Artikel wurde verfasst von Alena T.