Ist die junge Generation Z für Sie relevant?

Kennen Sie den Begriff Ghosting? Ghosting beschreibt das Verhalten von Bewerbern, den Kontakt nach einem Interview abrupt abzubrechen und online nicht mehr auffindbar zu sein. Oberflächliche Bewerbungsprozesse, oft digital, und Gespräche über Video machen es leicht. Das Vorbild für ein solches Verhalten stammt jedoch von den Unternehmen selbst – von Arbeitgebern, die Bewerbern weder absagen, noch einen Zwischenbescheid senden. Nehmen Sie kununu-Bewertungen erst und lassen Sie Ihre Bewerber nicht allzu lang warten, geben Sie einen Forecast ab – vor allem dann, wenn Sie „Active Sourcing“ betreiben. Kein Kandidat wartet wochenlang ohne Information. Ein gutes Image als Arbeitgeber schützt Sie. Wertschätzung während der gesamten Bewerbungsphase hilft, den Kandidaten nicht zu verlieren. Wir halten den Kontakt, gehen persönlich auf Kandidaten ein, versenden Zwischenbescheide und geben ehrliches Feedback. Gedankt bekommen wir dies mit ebenso viel positivem Feedback von unseren Kandidaten wie von unseren Kunden. #hshs #executivesearch #headhunting

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Dieser Artikel wurde verfasst von Alena T.