Wie ein Headhunter helfen kann eine Fehlbesetzung zu vermeiden.

Erschreckend häufig ist dem mittelständischen Entscheider der Suchprozess der Headhunter unbekannt. Auch die Frage nach „dem Netzwerk“ zielt in die falsche Richtung. Fragen Sie Ihren Personalvermittler doch einmal, ob er Ihnen Kundenschutz garantiert, welche Sicherheit er Ihnen anbietet, welcher Auswahlprozess hinter seinen Kandidaten steckt. Beurteilen Sie nicht nur seine vermeintliche „Fachkompetenz“, sondern auch seinen Suchprozess. Der Aufwand, einen professionellen, langfristigen Partner zu finden, steht in keinem Gegensatz zum Aufwand für eine Fehlbesetzung. Oft kennen weder Kunden noch Bewerber den Unterschied zwischen Vermittlung und Beratung. Da es für Vermittler sexy ist, sich Personalberater oder Headhunter zu nennen, sollten Sie sich mit den Arbeitsweisen auseinandersetzten. Erfolgsbasierte Vermittler haben nur ein Ziel: der Erste zu sein. Weder Mühe, noch Analyse, noch Beratung zahlt sich für ihn aus. Professionelle Headhunter suchen sowohl fachlich als auch persönlich geeignete Kandidaten. Für die Direktansprache ist ein sehr großer Recherche- und Analyseaufwand erforderlich. Zeit, die der Entscheider nicht hat. Er soll sich darauf verlassen können, dass es sich lohnt, wenn er den dann vorgestellten Kandidaten sein Unternehmen schmackhaft macht. Kurzum, ein Headhunter hilft, eine Fehlbesetzung und somit enorme Kosten zu vermeiden. Im Fokus steht der langfristige Erfolg des Unternehmens. Ihre Prozesse sind einzigartig, unsere auch! #headhunting #executivesearch #hshs

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Dieser Artikel wurde verfasst von Alena T.